Repsol YPF

Repsol YPF y sus trabajadores

Los trabajadores de Repsol YPF constituyen uno de los pilares básicos de la empresa. La compañía establece con sus empleados un firme compromiso, captando, motivando y reteniendo a los mejores profesionales, ofreciéndoles un lugar atractivo para trabajar, garantizando y promoviendo oportunidades de desarrollo profesional en una empresa líder. La base para el desarrollo de la carrera profesional de los empleados de Repsol YPF la constituye la valoración objetiva de los méritos profesionales, dentro de un marco de no discriminación, generando el orgullo de ser parte de la organización.

Repsol YPF entiende que hoy en día, la ventaja competitiva de cualquier compañía pasa por realizar una adecuada gestión de las personas que la integran. La compañía aspira a captar, motivar y retener a los mejores profesionales convirtiéndose en la compañía favorita para trabajar. Además, la compañía considera que la diversidad de las personas que trabajan en la organización, el compromiso con el desarrollo profesional y la integración de vida personal y profesional, asuntos formalizados en la Política de Derechos Humanos, Respeto a la Persona y a su Diversidad, son elementos distintivos de la compañía, que le otorgan un atractivo especial para sus empleados actuales y potenciales, y que constituyen fuente de ventaja competitiva.

Según los principios contenidos en la Política de Derechos Humanos, Respeto a la Persona y a su Diversidad, Repsol YPF reconoce los derechos de sus empleados y se compromete a la no discriminación, a la promoción de la igualdad de oportunidades y la diversidad.

Los empleados de Repsol YPF son valorados y recompensados por su talento, en un marco de respeto a la diversidad, complementando actuaciones que promueven el equilibrio entre la vida profesional y personal.

Repsol YPF necesita las capacidades y el talento de sus empleados para alcanzar su plan estratégico, cumplir con sus compromisos con todos los grupos de interés, asegurando el éxito empresarial y la excelencia en la gestión.

El modelo de gestión de las personas otorga a Repsol YPF capacidades distintivas, no imitables por sus competidores, que le ofrecen ventajas en los mercados.